哪些情况下辞退员工无需支付赔偿？

在试用期内不符条件、违反公司制度等情形辞退员工无需赔偿。依据《劳动合同法》，员工试用期内不符条件或违反制度可辞退且不赔偿，否则可能面临法律纠纷及经济赔偿。
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辞退员工无需支付赔偿的常见处理方式是确保符合法定情形。应依据员工具体行为，如试用期内表现、是否违反制度等，选择合适处理方式，并确保有充分证据支持。
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辞退无需赔偿需合法。操作如下：1.试用期不符条件，需有明确录用标准及考核证据；2.违反公司制度，确保制度合法且员工已知；3.给公司带来损害，需有损害证据；4.双重劳动关系，需证明影响本职工作；5.其他法定情形，需依法行事。