居家办公期间降薪怎么办

居家办公降薪需协商，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪须双方协商一致，否则可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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居家办公降薪常见处理为协商或仲裁。首先应尝试与公司协商，了解降薪原因并表达诉求；若协商无果，且公司无法定降薪理由，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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居家办公降薪应对：1. 协商：与公司沟通降薪原因，表达个人意见，尝试达成共识。2. 取证：保留降薪证据，如邮件、通知等。3. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。