实习生在实习一个月后未签协议，是否违法？

实习生未签协议不违法，因实习生非劳动合同法保护主体。依据《劳动法》与《劳动合同法》，实习生未签协议不构成违法，但建议及时与用人单位协商，否则权益受损时难以维权，可能面临无法证明劳动关系、工资无保障等严重后果。
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实习生未签协议时，常见处理方式为与用人单位协商补签。若协商无果，可考虑向学校或劳动监察部门求助。选择处理方式时，应优先考虑协商，以和为贵；若协商不成，再寻求外部帮助，确保自身权益。
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实习生未签协议不违法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确双方权利义务，协商补签实习协议；2.若用人单位拒绝，可向学校反映情况，请求协助解决；3.仍无法解决时，可向当地劳动监察部门咨询，了解自身权益，寻求专业帮助。