在某某工作三年，辞职时有哪些补贴？

员工辞职时，若企业有违反劳动合同等过失行为，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》，企业违法或违约将对员工造成伤害，员工可辞职并索赔。未及时支付补偿金，企业可能面临法律诉讼及赔偿风险，影响企业声誉及财务状况。
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处理员工辞职补贴问题，常见方式有协商、法律仲裁。首先尝试与企业协商，依据《劳动法》明确双方权责；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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员工辞职补贴依情况而定。企业有过失，如未缴社保，员工可辞职并要求赔偿；若双方协商同意，员工主动辞职也有补偿；工伤导致辞职，企业需支付补偿金。反之，若无法定过失，员工主动辞职，则无补偿。退休员工辞职，同样无补偿。