单位不同意工伤停工留薪怎么办

单位不同意工伤停工留薪，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》等法规，单位应支付工伤停工留薪期工资，否则劳动者面临生活困境，影响康复及合法权益。建议及时采取行动，避免损失扩大。
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单位拒付工伤停工留薪工资，常见处理方式有协商、申请支付令、举报或劳动仲裁。建议先尝试与单位协商，无果后可根据情况选择申请支付令、向劳动保障部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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单位拒付停工留薪工资，应对如下：1. 协商：与单位沟通，明确表达诉求，尝试达成协议。2. 申请支付令：准备申请书及相关证据，向法院提交申请，要求单位支付。3. 举报：向劳动保障行政部门反映情况，请求介入调查处理。4. 劳动仲裁：若协商、举报均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。