工厂罚款员工500元怎么处理

工厂无权罚款员工500元，但可要求赔偿损失。依据《劳动法》，工厂若克扣工资需承担民事责任，且可能面临经济补偿和行政处罚。严重情况下，未及时处理可能导致员工流失，影响工厂运营，甚至引发法律纠纷。
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工厂乱罚款应对：1. 提起劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿并加发经济补偿金。2. 向劳动行政部门投诉：提交投诉材料，要求责令工厂支付工资及赔偿，并可获得更高额的赔偿金。根据工厂罚款的严重性和自身受损情况，选择合适的方式处理。
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工厂乱罚款，常见处理方式为劳动仲裁或投诉劳动行政部门。选择劳动仲裁可追求经济赔偿，投诉则侧重行政处罚。根据具体情况，选择最合适的途径维护权益。