试用期离职不需要签离职合同吗

试用期离职也需要签订离职相关手续，符合法律规定。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则应在用工一个月内补订。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法保障工资等。
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试用期离职常见处理方式为签订离职协议或劳动合同解除书。选择处理方式时，应根据双方协商情况确定，确保离职手续合法、完整，避免后续纠纷。若双方无异议，可签订离职协议；若有争议，则需依法解除劳动合同并出具解除书。
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试用期离职需办手续。具体操作：1. 与用人单位协商离职事宜，达成一致后签订离职协议；2. 若存在争议，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求用人单位出具解除书；3. 确保离职手续齐全，保留相关证据，以备后续可能发生的纠纷。