邮政投递员工作一个月未签劳动合同违法吗

邮政投递员工作一个月未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，这是法律对劳动者的保护。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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针对未签劳动合同，常见处理方式有投诉与协商。劳动者可向劳动行政部门投诉，或与公司协商补签劳动合同。选择时，若公司态度积极，可优先考虑协商；若公司拒绝或无视，则应果断投诉以维护权益。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与公司协商，要求立即补签劳动合同，并明确薪资待遇等；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交工作证明等材料，请求介入处理；3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。