公司每个月按21.75天算工资合法吗

公司每月按21.75天算工资合法。依据《劳动法》，月工资计算方式通常为月薪除以21.75天再乘实际出勤天数。不按规定处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司按21.75天算工资合法。具体操作：1. 确认工资条上是否按此法计算；2. 如有疑问，先与公司人力资源部门沟通；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察大队举报；4. 举报后未解决，准备材料申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满意，可诉诸法院。
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公司按21.75天算工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。面对工资计算问题，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。