工作地点变更，该如何应对？

工作地点变更拒签合同，补偿需视情况定。依据《劳动法》，若公司搬迁至约定地点外，员工拒签可要求经济补偿，因工作地点是关键条款，变更视为新合同，公司不续签则需补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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应对方式有协商、拒绝或寻求法律帮助。若变更合理可接受则协商，不合理则明确拒绝并要求补偿，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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拒签需明确。操作如下：1.与公司沟通，表达不愿签新合同的意愿，并询问补偿方案；2.若公司不同意补偿，可收集证据，如合同、搬迁通知等；3.咨询律师，了解自身权益，准备法律途径维权；4.若必要，申请劳动仲裁，要求合理补偿。