因违反公司规章制度，怎么处理？

收到解除通知需冷静，先确认解除理由与依据。依据《劳动合同法》，单位需载明解除事实、理由及法律依据。若违规解除，未及时申诉可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收到解除通知莫慌张。1.核实解除通知内容，确认是否违规，违规则与单位沟通协商；2.沟通无果，收集证据，如劳动合同、解除通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，请求恢复工作或支付补偿；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对解除通知，处理方式多样需选择。可申请劳动仲裁或协商，视情况而定。若单位违规，优先协商恢复或补偿；协商无果，则申请劳动仲裁维护权益。