首先，调休申请未通过强行休假可能构成旷工。其次，《劳动合同法》规定，若单位以此为由辞退你，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。建议及时与单位沟通，避免不良后果。依据《劳动合同法》相关规定，未经批准擅自休假可视为旷工，单位有权辞退并需支付赔偿金。若被辞退且单位未按规定支付赔偿金，你可依法追索。因此，强行休假可能导致严重后果，包括被辞退及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于调休申请未通过强行休假，常见处理为与单位协商补假或接受处罚。若选择继续休假，需承担可能被辞退及支付赔偿金的风险；若选择接受处罚，则按单位规定执行。建议权衡利弊，妥善决策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行休假处理方式：1.如单位未明确拒绝，可事后补假条说明，尽量避免旷工认定。2.若单位已明确拒绝，仍强行休假，则做好被辞退及支付赔偿金的准备。3.也可与单位协商，采取调休、补班等其他方式弥补，以避免直接冲突。
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