劳务派遣员工与用工单位是劳务关系。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣至用工单位，用工单位实际使用劳动但非雇主。若不及时明确关系，易导致权责不清，影响劳动者权益保护及用工单位管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣员工与用工单位关系，常见方式为明确合同关系、规范派遣流程。应根据《劳动合同法》签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；同时，建立健全派遣员工管理制度，确保合规用工，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣关系需明确。操作如下：1. 劳务派遣单位与劳动者签合同，明确劳动关系；2. 派遣单位与用工单位签协议，规定双方权责；3. 用工单位制定管理制度，保障派遣员工权益；4. 定期检查派遣情况，确保合规用工，避免纠纷。
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