员工调动岗位但不同意，公司该如何解决？
嘉兴市秀洲区律师网
2025-06-16
员工调岗不同意，公司应协商或解除合同并支付补偿。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，不一致时可解除并支付经济补偿金，否则可能面临劳动争议及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，公司可：1.与员工协商，说明调岗原因及好处，争取同意；2.若协商不成，提出解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金；3.确保操作合法，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗不同意，常见处理方式为协商调岗或解除劳动合同。应根据劳动合同约定及员工意愿选择处理方式，若无法协商一致，应选择解除并依法支付补偿金。
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