在未签劳动合同的情况下，如何应对？

未签劳动合同老板不认工作关系，可依法维权。依据《劳动合同法》等，劳动关系存在证据是关键，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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未签合同老板不认，应这样处理：1.收集证据：如工作证、考勤记录等，证明劳动关系。2.投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3.仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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应对未签劳动合同老板不认，常见方式为投诉、仲裁、诉讼。建议先向劳动监察大队投诉，若无果则申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。