公司给交的社保是当月交下个月的么

公司通常是当月缴纳下月的社保费用。分析：从法律角度看，社保缴纳的具体时间可能因地区和公司政策而异，但多数公司遵循当月缴纳下月费用的模式。这是因为社保缴纳与工资发放往往不同步，且社保系统需要一定时间来处理缴费数据。公司应确保按时足额缴纳，以保障员工的社保权益。提醒：若公司长期拖延社保缴纳，或员工发现社保账户长时间未更新，可能表明公司存在严重的社保缴纳问题，应及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理公司社保缴纳问题的方式主要有以下几种：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并催促及时缴纳；二是向当地社保部门咨询或投诉，由社保部门介入处理；三是若公司行为构成违法，员工可依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择方式：员工应根据实际情况选择最合适的处理方式。若问题较轻，可先与公司沟通；若沟通无果，可向社保部门求助；若涉及违法行为，则应果断向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 与公司沟通：员工可向公司人力资源部门提出疑问，要求公司提供社保缴纳证明，并催促及时缴纳。2. 向社保部门咨询或投诉：员工可拨打当地社保部门服务热线，咨询社保缴纳相关政策，并提供个人信息以便查询缴纳情况。若公司确实存在拖延缴纳行为，员工可向社保部门提交书面投诉，由社保部门介入处理。3. 提起劳动仲裁或举报：若公司行为构成违法，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在仲裁或举报过程中，员工应积极配合相关部门调查，确保自身权益得到维护。