扶恤金是按照哪个时间点的退休工资来发放的，还是退休当年？

抚恤金一般按退休职工死亡当月的工资标准发放。从法律角度看，抚恤金是对死者近亲属的经济补偿，其计算依据通常是死者生前的收入状况。若死亡当月与退休当年的工资有显著差异，应按死亡上月的工资计算，以更准确地反映死者生前的经济水平。当抚恤金发放出现争议或拖延时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，抚恤金的发放问题常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。协商是双方直接沟通达成一致；调解则是通过第三方（如工会、人民调解委员会）协助解决；诉讼则是通过法院进行裁决。选择处理方式时，应考虑效率、成本和对关系的影响。协商和调解通常更快捷、成本更低，但可能无法达成一致；诉讼则具有强制性，但耗时较长、成本较高。
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从法律角度，抚恤金发放问题在不同情况下的具体操作如下：1.若死亡当月与退休当年工资无显著变化，可依据任一时间点的工资标准发放，但为避免争议，最好按死亡当月工资计算。2.若双方对抚恤金发放标准有争议，可先尝试通过协商达成一致。协商时，应明确抚恤金计算依据、金额和发放方式等。3.若协商不成，可申请调解。调解时，应提供充分的证据支持自己的主张，如死者生前的工资单、退休证等。4.若调解仍无法达成一致，可向法院提起诉讼。诉讼时，应准备好起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与庭审，最终由法院裁决抚恤金发放标准。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并咨询专业法律人士的意见。