请问一年内被动调岗两次，合同也没有重新签订，安排的工作与岗位不符。是否有效合法？

调岗未书面通知且合同未重签，调动可能不合法。依据《劳动合同法》，岗位调动需双方协商一致或合同有明确约定，否则单位不能随意调岗。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。
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调岗问题需重视。处理方式：1.与单位沟通，要求出具书面调岗通知并重新签订合同；2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。每一步都需保留好证据，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。