工伤9级公司怎么赔偿

工伤9级公司需按规定赔偿。首先，公司应支付相当于8个月工资的一次性伤残补助金。若劳动合同终止或员工提出解除，还需支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。法律依据为《工伤保险条例》。不及时赔偿，公司将面临法律诉讼及额外经济负担。
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对于工伤9级，常见处理方式是首先申请工伤认定，然后依据规定获得一次性伤残补助金。若离职，还可向公司主张一次性工伤医疗及伤残就业补助金。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及未来职业规划。
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工伤9级赔偿分情况：1. 在职时，除医疗费等，还可获8个月工资作为一次性伤残补助金。2. 离职时，额外向公司要求一次性工伤医疗及伤残就业补助金。具体操作需依工伤认定及当地政策进行。