关于综合工时制，每月基本工时超过192小时合法

综合工时制下，每月基本工时超192小时可能不合法。依据《劳动法》，平均周工时不超过44小时，超时可视为加班，需支付加班费。长期超时工作可能导致员工健康受损，企业面临法律风险。
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处理综合工时制超时问题，常见方式有调整工时、支付加班费或申请特殊工时制。选择时需考虑企业实际情况与法律规定，确保合法合规，避免劳动争议。
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综合工时超192小时，应：1.立即调整工时安排，确保不超法定标准；2.若已超时，按规定支付加班费；3.如需长期特殊工时，向劳动部门申请批准。确保企业合法运营，员工权益得到保障。