劳务合同离职规定多少天

式工离职需提前30天通知。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。未及时通知可能导致用人单位工作交接不畅，产生经济损失。
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离职常见处理方式为提前通知。正式工需提前30天书面通知，试用期员工则提前3天。选择时需根据自身情况和合同约定，确保合法合规。
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离职需提前通知。正式工：提前30天书面通知用人单位；试用期：提前3天通知。具体操作：1. 书面撰写离职申请，明确离职日期；2. 与用人单位协商工作交接事宜；3. 按约定时间离职，确保不影响工作正常进行。