跟领导在客户面前争吵导致被开除，这合法吗？

跟领导争吵被开除是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若争吵因你拒绝违法要求且符合公司规定，则开除合法；若争吵非因你过错或公司规定不明确，开除则违法，可能面临支付赔偿金的不良影响。
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争吵被开除需分析。若你无错，公司违规：1.收集证据，如劳动合同、争吵记录等；2.与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。若你有错，公司合规：接受开除决定或尝试沟通减轻处罚。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。若公司违规开除，可先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼以维护权益。
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跟领导争吵被开除是否合法，需视具体情况而定。若争吵未涉及违法事由且符合公司规章制度中开除条件，则公司开除合法，依据《劳动合同法》相关规定。但若争吵仅是小口角，或无明确规章制度支持开除，则公司行为违法，您可要求赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致您权益受损，面临失业且无赔偿。
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处理与领导争吵后被开除的情况，常见方式有：协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快，诉讼成本最高但效力最强。
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争吵被开除处理需分情况。具体操作如下：1.若争吵涉及违法或严重违规，依据公司规定被开除，则接受；2.若争吵仅为小口角，或公司无故开除，应收集证据，如劳动合同、开除通知等；3.接下来可与公司协商，要求赔偿或复职；4.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不服，再向法院起诉，维护自身权益。