已签劳务合同，还算应届毕业生吗？

是否算应届毕业生需依据具体规定判断。分析：应届毕业生身份通常与是否参加工作、社保缴纳及档案存放等因素有关。已签劳务合同不一定影响应届毕业生身份，关键看是否正式就业、缴纳社保及档案是否在学校或人才中心。提醒：若因身份问题影响就业、升学等，且存在争议，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：1.若规定明确表明签劳务合同不影响应届毕业生身份，则无需担心。2.若规定模糊或存在争议，且学校就业指导部门无法给出明确答复，可咨询法律专业人士，了解过往类似案例的处理结果。3.在法律专业人士的指导下，准备相关证据材料，如劳务合同、社保缴纳记录等，以证明自身情况，并据此与学校或相关部门沟通，争取合理权益。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决争议。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查阅相关规定、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择建议：首先查阅国家和学校关于应届毕业生身份的具体规定，不明确时可咨询学校就业指导部门，若仍有争议，可寻求法律专业人士的帮助。