公司拖欠工资，故意伪造事实罚款

针对公司拖欠工资并伪造事实进行罚款的行为，劳动者确实可以要求额外的赔偿。根据《劳动法》的相关规定，公司拖欠工资应由劳动行政部门责令限期支付，若支付后仍不改正，可以判处赔偿金。此外，若公司故意伪造事实进行罚款，这种行为可能构成对劳动者的不当得利或侵权行为，劳动者有权依据《民法典》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在面对此类情况时，应积极寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司拖欠工资并伪造事实罚款的行为违反了《劳动法》的相关规定，构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者可通过以下途径寻求法律救济：1.向劳动行政部门举报，要求查处违法行为；2.申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金及取消不当罚款；3.必要时可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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面对公司拖欠工资并伪造事实罚款的情况，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，包括工资条、罚款通知等，证明公司拖欠工资及伪造事实；2.向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付工资并取消不当罚款；3.若公司不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资、赔偿金及取消罚款。