职工社保多少岁可以退休

职工社保退休年龄因工种及性别而异，一般为男60岁、女50或55岁。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄主要取决于工种及性别。一般情况下，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工则分为两种情况，一是从事管理和技术工作的女性退休年龄为55周岁，二是从事生产、服务等工作的女性退休年龄为50周岁。这些规定旨在保障职工权益，确保其在达到一定年龄后能够享受养老金等社会保障待遇。提醒：若职工达到退休年龄后，单位仍强制其工作且不给予相应待遇，可能涉及违法行为。此时，职工应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
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具体操作：1. 咨询阶段：职工可联系当地社保部门或法律服务机构，了解退休年龄及相关政策规定，确保自身权益不受侵害。2. 调解阶段：若与单位就退休年龄产生争议，职工可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会组织双方进行调解，寻求妥善解决方案。3. 仲裁阶段：调解不成时，职工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构将依法进行裁决。职工需准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身主张。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，职工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法庭程序，积极参与庭审，并依法维护自身权益。同时，职工应注意保留相关证据，以便在诉讼中证明自身主张。
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处理方式：职工社保退休年龄问题主要通过法律途径解决，包括咨询、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先，职工可通过咨询法律专业人士了解自身权益及退休年龄规定；若与单位产生争议，可先尝试通过调解方式解决；调解不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。